Un apprentissage adapté

L'objectif est de proposer des parcours de formation, en milieu ordinaire, adaptés à chaque situation et permettant d'obtenir un diplôme de niveau BEP, BAC ou BAC+2 donnant accès à une insertion professionnelle durable.

FORMATION AU CFA SPÉCIALISÉ AVEC LES FORMATEURS SPÉCIALISÉS

Les formations dispensées par le CFA Spécialisée de LADAPT VAR s'inscrivent dans le cadre de l'apprentissage. Elles sont basées sur le principe d'une alternance de sessions de formation au CFA et de phases de formation pratique.

En règle générale, les apprentis alternent 3 semaines en entreprise et 14 semaines en centre.

Les matières sont dispensées par les formateurs spécialisés du CFA qui accompagnent chaque personne individuellement.

Un certain nombres d’activité pourrons se dérouler en distanciel, et comme les formateurs sont formés à travailler avec des personnes en situation de handicap et ils peuvent adapter individuellement leur pédagogie, le temps passé sur certaines séquences et les supports utilisés

Les apprentis du CFA suivent un enseignement professionnel d'une durée moyenne de 35 heures par semaine.

FORMATION PRATIQUE EN ALTERNANCE EN ENTREPRISE

Les apprenants du CFA Spécialisé alternent, comme tous les apprentis, les temps de formation au CFA et les temps de formation en entreprise : les temps de formation en entreprise sont une composante essentielle de la formation par l'apprentissage des CFA et le CFA Spécialisé ne déroge pas à cette règle. Les apprentis du CFA Spécialisé évoluent ainsi en milieu professionnel ordinaire.

FORMATION ET CONTRAT DE TRAVAIL

Comme tous les apprentis, ils bénéficient d'un contrat de travail d'une durée de 6 à 36 mois.

Cette durée peut être adaptée pour tenir compte de la situation de l'apprenti du CFA Spécialisé.

Cette immersion en milieu professionnel fait l'objet d'une préparation attentive des encadrants du CFA Spécialisé. Ainsi les apprentis peuvent s'intégrer sans difficulté dans les entreprises d'accueil et optimiser ces temps de formation pratique.

Des contacts réguliers ont lieu entre les délégués aux entreprises du CFA Spécialisé et les maîtres d'apprentissage.

PLATEAU TECHNIQUE

Notre plateau technique consiste en une équipe plurdisciplinaire dont la mission est d'accompagner les apprentris et d'optimiser la réussite des apprentis. Ainsi, les apprentis ne sont jamais seuls avec cet accompagnement sécurisant.

En plus des formateurs, c’est toute une équipe qui agit, avec
les apprentis, pour sécuriser l'apprentissage, la progression,
et l'adaptation du parcours de chaque apprenti :

Neuropsychologue (apprendre à apprendre)
Psychologue (stabilité émotionnelle, dépasser les blocages)
Médecin et infirmière (aptitude au poste)
Ergothérapeute (adaptation du poste)
Assistant social (disponibilité à l’emploi)
Conseiller en insertion professionnelle (soutien à la recherche d’entreprises, maintien en emploi)

La reconnaissance du travailleur handicapé

Qu’est-ce qu’un « travailleur handicapé » ?

« Est considérée comme travailleur handicapé, toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi, sont effectivement réduites, par suite d’une altération d’une, ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. » (Articles L 323-10 et L 5213-1 du code du Travail)

Pourquoi être reconnu travailleur handicapé ?

La reconnaissance administrative du statut de travailleur handicapé permet à la personne de bénéficier de l’obligation d’emploi en entrant dans le champ de la loi du 11 février 2005.
Elle peut ainsi avoir accès à différents dispositifs d’accompagnement, de soutien et à des aides financières, techniques et humaines.

Être reconnu travailleur handicapé, c’est :

Accepter son handicap pour s’ouvrir des portes professionnellement.
Reconnaître son handicap pour travailler un projet professionnel en adéquation avec ses capacités.
Bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi en partenariat avec Synergie Handicap pour le contrat d’apprentissage.
Être bénéficiaire de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis les employeurs privé et public.
Avoir une priorité d’accès à diverses mesures d’aides à l’emploi et à la formation.
Sans aucune limite d’âge (à partir de 16 ans) pour se reconvertir ou s’insérer par le contrat d’apprentissage.
Pouvoir recourir aux aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP, notamment accéder aux prestations de compensation de handicap.
Voir son handicap pris en compte par son entreprise.

Lien utile : CNSA-devenir travailleur handicapé

Qu’est-ce la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

La qualité de travailleur handicapé doit être reconnue par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). La RQTH est un statut administratif sous la forme d’une notification de décisions de la CDAPH. L’évaluation de la demande de RQTH est effectuée par l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) qui la transmet ensuite à la CDAPH. La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans.

Conditions d’âge :

La RQTH peut être attribuée à toute personne âgée de plus de 16 ans, ou de 15 ans si elle est dégagée de l’obligation scolaire ou est autorisée à démarrer un apprentissage à cet âge.

Liens utiles :
La RQTH Fiche facile à lire
La RQTH en vidéo

Démarche pour obtenir une RQTH

Les démarches pour être reconnu travailleur handicapé

Dans certains cas, il est inutile de solliciter une RQTH.
Vous êtes reconnu handicapé si vous êtes titulaire notamment de l’AAH, d’une rente accident du travail ou d’une pension d’invalidité.
Consultez la liste complète des titres donnant droit à ce statut.

Comment faire une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Un formulaire de demande est à retirer ou à télécharger à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) du lieu de résidence du demandeur.
Il est également disponible auprès des Caisses d’Allocations Familiales (CAF) et de divers organismes sociaux.
Ce formulaire peut être téléchargé sur celien, et est à déposer ou à envoyer par courrier à la MDPH du lieu de résidence du demandeur.

Lien utile : La RQTH en vidéo

Qu’est-ce qu’une Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ?

Les MDPH ont été instaurées par la Loi n° 2005-102 du 11 février 2005. Il y a une MDPH dans chaque département.
Elles sont des guichets uniques pour tous les droits et toutes les prestations pour les personnes handicapées et leurs familles.
Elles sont, pour l’essentiel, placées sous la responsabilité du Conseil Général.

Sur le site de la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, vous trouverez des précisions sur les MDPH : CNSA les MDPH

Lien vers la MDPH du Var : La MDPH du Var

La CDAPH :

Une Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) est créée au sein de chaque MDPH.

Elle prend des décisions relatives à l’ensemble des droits de la personne handicapée (orientation, attribution des prestations) sur la base de l’évaluation réalisée par l’équipe pluridisciplinaire et des souhaits exprimés par la personne handicapée dans le cadre de son projet de vie.

Elle reconnaît la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et :

Se prononce sur l’orientation de la personne handicapée et les mesures propres à assurer son insertion scolaire ou professionnelle et sociale,
Désigne les établissements ou les services correspondants aux besoins de l’enfant ou de l’adolescent et aux besoins de reclassement et d’accueil de l’adulte handicapé.
Attribue : Statue sur l’accompagnement des personnes handicapées âgées de plus de soixante ans et hébergées dans les structures pour personnes handicapées adultes.
- Pour les enfants : Allocation d’Éducation d’un Enfant Handicapé (AEEH)
- Pour les adultes : la prestation de compensation (PCH), l’allocation pour adultes handicapés (AAH) et du complément de ressources, la carte d’invalidité, …

Orientation professionnelle (orientation et soutien du projet de formation professionnelle)

Ils peuvent vous aider :

L'AGEFIPH

Le réseau Cap Emploi

Le réseau des Missions Locales Jeunes

France travail

Plus d'informations :

Le contrat d'apprentissage